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Avaliação 360

Avaliação 360 Graus

O que é Avaliação 360 Graus?

A Avaliação 360 Graus é um processo de avaliação de desempenho que coleta feedback de várias fontes, incluindo colegas, subordinados, supervisores e clientes. Ele fornece uma visão abrangente do desempenho de um indivíduo de uma variedade de perspectivas.

Benefícios da Avaliação 360 Graus

As Avaliações 360 Graus oferecem vários benefícios, incluindo:

• Fornecem uma visão completa do desempenho.
• Aumentam a autoconsciência e a percepção de pontos fortes e fracos.
• Promovem o desenvolvimento e o crescimento profissional.
• Melhoram a comunicação e o trabalho em equipe.
• Identifiquem áreas para melhoria.

Como Conduzir uma Avaliação 360 Graus

A realização de uma Avaliação 360 Graus envolve as seguintes etapas:

1. Identificar as competências e comportamentos a serem avaliados.
2. Selecionar os avaliadores.
3. Desenvolver o questionário de avaliação.
4. Coleta de feedback dos avaliadores.
5. Analisar e resumir os resultados.
6. Fornecer feedback ao indivíduo avaliado.

Dicas para Avaliações 360 Graus Eficazes

Para realizar Avaliações 360 Graus eficazes, é importante:

• Garantir o anonimato dos avaliadores.
• Fornecer aos avaliadores instruções claras.
• Usar um instrumento de avaliação confiável e válido.
• Fornecer feedback claro e construtivo ao indivíduo avaliado.
• Acompanhar o progresso e fazer ajustes conforme necessário.

Conclusão

As Avaliações 360 Graus são uma ferramenta valiosa para melhorar o desempenho individual e organizacional. Ao fornecer uma visão abrangente do desempenho, elas ajudam os indivíduos a identificar áreas para melhoria e promovem o desenvolvimento e o crescimento profissional.